Deze websitepagina kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds.
Het ESF stelt middelen ter beschikking voor innovaties die bijdragen tot meer en betere jobs voor meer mensen.
Ontdek de werking in Vlaanderen via http://www.esf-vlaanderen.be
Be Back
Een project dat bedrijven
en werknemers ondersteunt
bij ‘dreigend’ verzuim en bij
werkhervatting na afwezigheid
Een BE BACK-traject in jouw organisatie? Dat kan.
Optie 2: werk samen met een Be Back coach
WerkTen mee aan dit project
Wat is be back?
Het doel van Be Back is de werkhervatting van langdurig afwezigen (werknemers met een arbeidscontract) te versterken en te versnellen via het uitwerken van een ondersteunende online matching tool.
De matching tool wordt ingepast in een model voor stapsgewijze, onderbouwde begeleiding van de (langdurig) afwezige medewerker en werkgever ter voorbereiding van de werkhervatting.
Bijkomend willen we bedrijven sensibiliseren om de uitgewerkte methodiek ook te gaan toepassen bij werknemers die dreigen uit te vallen omwille van mentale problemen of gezondheidsbeperkingen. Werknemers die niet uitvallen moeten immers niet gere-integreerd worden.
Het volledige project liep over 2 jaar, tot 31 mei 2022. In de loop van die periode werd BE BACK getest in diverse pilot case bedrijven.
Sinds die datum kan je een offerte vragen om een BE BACK-traject binnen jouw organisatie te lopen.
achtergrond van be back
Vlaanderen en België kampen met een te lage werkzaamheidsgraad en dus moet maximaal de potentiële arbeidsreserve worden geactiveerd. Een substantieel deel ervan zijn mensen die langdurig afwezig zijn of een beperking hebben.
Activering van deze groep en meer inzetten op de terugkeer en werkhervatting op de werkvloer, vraagt om een grondige herziening van de huidige aanpak. Dat dit nodig is, blijkt alleen al uit de omvang van het probleem.
Eén op de drie van de werkzame 55-plussers kampt met aanhoudende gezondheidsproblemen.
405.000 Belgen zijn langdurig arbeidsongeschikt. In de laatste vijftien jaar verdubbelde dit aantal.
Als een communicerend vat doet dat de daling van de werkloosheid teniet.
Heel wat tools en ondersteuning zijn gericht op de langdurig afwezige zelf. Maar in het vraagstuk rond werkhervatting spelen ook werkgevers een grote rol. Werkgevers hebben nood aan een evidence-based benadering die zich vertaalt in concrete acties waar ze mee aan de slag kunnen gaan.
Geen evidente klus voor werkgevers...
Myriam
Van der Steen
de projectgroep
Konsilo & Travvant werken voor dit project samen met Back-In, Pop Consult & Coaching en Safety Lizard.
Stijn indenhoek
Ann Rens
Hanne Kenis
Inge Berghs
Als team staan we garant voor een multidisciplinaire aanpak vanuit onze diverse expertises als HR consultant, Preventieadviseur, Certified return to work coordinator, Certified disability management professional, en Stress- en burn-outcoach.
Volg je ons op LINKEDIN ?
Wens je een 1 op 1 gesprek in te plannen? Neem contact met ons op.
INTERESSANTE EXTERNE BRONNEN
WAT ALS JE NA ZIEKTE TERUG AAN DE SLAG WIL? Bekijk de folder werknemer (bron: Trefpunt Zelfhulp)
WAT ALS JOUW WERKNEMER NA ZIEKTE TERUG AAN DE SLAG WIL? Bekijk de folder werkgever (bron: Trefpunt Zelfhulp)
HET AANTAL LANDURIG ZIEKEN IN BELGIË BLIJFT STIJGEN. Bekijk het videofragment van de talkshow met Minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke in Terzake op VRT
Meer informatie over Trefpunt Zelfhulp vind je hier
Meer informatie over Vlaams Patiëntenplatform vind je hier
BE BACK in ZIGZAG HR MAGAZINE. Lees hier het artikel dat in mei 2021 verscheen in het ZigZag HR Magazine.
BE BACK in VEILIGHEIDSNIEUWS (PREBES). Lees hier het artikel dat in Veiligheidsnieuws nr 215 verscheen (link enkel toegankelijk voor PREBES-leden)
GETUIGENISSEN / REFERENTIES
COMING SOON
Meer weten?
Laat je gegevens hier achter, dan houden we je graag op de hoogte van wijzigingen en updates i.v.m. Be Back.